2019年以来，华池县审计局把“强化干部教育管理，切实转变工作作风”作为一项重要工作任务，常抓不懈，取得了明显成效。

  制定工作计划时，把各项审计任务分解到6个股室，签订了责任书，并将督查情况作为年终考核奖惩的重要依据之一，充分调动各级干部的工作积极性。局分管领导定期与干部进行谈心，动态掌握干部工作、生活情况。谈话内容包括工作、学习、思想、生活等方面存在的困难和问题。为加强干部队伍建设，引导和激励干部团结干事谋发展，克服和整治“得过且过，不思进取”、“满足现状，过小日子”和不作为、乱作为等平庸思想和行为，年内累计完善和新定制度16项，对干部的教育培训、管理和考核进行了修订和完善，特别是注重加大综合考核力度，对综合考核成绩较高的股室和人员进行奖励，在选优评先、干部选拔等方面予以倾斜。此外，还建立健全了各项激励机制，实现了干部管理工作的科学化、民主化、制度化。