村（社区）妇联换届以来，华池县始终坚持“党建带妇建，选出好班子”的总要求，把换届作为推进妇联改革、夯实妇联基层基础、开展乡村振兴巾帼行动的重要抓手，统筹谋划部署、精心组织实施，圆满完成村（社区）妇联换届，换出了村社妇联队伍新气象。

调研宣传走在前。坚持把调研宣传放在第一位，采取县妇联领导包乡、干部包片、乡镇妇联主席、副主席包村的方式，对各村妇联人员配备现状进行逐个分析研判，牢牢把握换届主动权。为营造换届良好氛围，采取“一对一”“多对一”的方式，乡镇妇联主席、副主席、执委上门宣讲，利用新媒体覆盖宣传，通过讲政策、谈想法、疏情绪，提振了优秀妇女竞选村妇联主席、进村“两委”的信心，打好了妇女群众思想基础。

组织保障强推进。坚持党建带妇建，联合县委组织部、民政局下发换届方案、召开换届工作推进会，将任务细化分解为20项具体工作，做到了责任清、任务清、要求清、措施清。编印换届指导手册，制定换届工作流程，将县乡妇联干部编组分队，从换届选举会前、会中、会后三个阶段，进行环环监督，全程指导，步步回头看，确保了换届工作规范化，不走样。建立了换届选举工作周报告制度，采取领导沟通、电话督促、下乡指导等方式进行跟踪督查，全面掌握村（社区）妇联换届和女性进村“两委”的工作动态，及时发现、解决问题，为换届工作营造了严肃认真、依法依规、风清气正的好环境。

严把关口保质量。严把培训关，以乡镇为单位采取集中培训、以会代训等方式，对116个村（社区）参选妇女代表进行全覆盖培训，培训妇女486人。严把选人关，紧扣“推进女性进村（社区）两委和村（社区）妇联组织换届选举”两项目标，采取乡镇派、本村推、自己荐等方式，提名116名优秀妇女为村（社区）妇联主席，并按照村干部标准对候选人进行审查和公示。严把交接关，新一届村妇联班子选举产生后，由乡镇妇联负责，督促指导新老班子交接，重点做好新任主席进工作群和工作任务、档案资料的交接。严把学习关，印发了《妇女联合会农村基层组织工作条例》，开辟了“党的女儿 红耀南梁”党史学习专栏，明确学习重点，制定学习计划，帮助村（社区）妇联新班子提升履职能力。

换届后，全县116个村（社区）“两委”班子中均有女性成员，116名村（社区）妇联主席均进入了“两委”班子，实现了“两个百分之百”目标。女村党支部书记11人，占比9.9%，较上届提高了9个百分点，女村主任5人，占比5%，较上届提高了3个百分点。新任村（社区）妇联主席平均年龄45周岁，比换届前降低5岁，大专以上学历56人，占比48.3%，比换届前提高了5个百分点。