华池县通过健全机制、丰富载体、强化措施等方式，为大学生村官投身脱贫攻坚主战场建功立业搭建了良好平台。

一是合理调整全覆盖。全县实行大学生村官精准扶贫建功立业行动，对在岗但不在贫困村工作的23名大学生村官，合理调整到建档立卡贫困村担任村支书助理或村委会主任助理，对新选聘的24名大学生村官也全部安排到贫困村任职，全部编入驻村帮扶工作队，实现了全县56个建档立卡贫困村大学生村官的全覆盖。

二是健全制度严管理。严格落实大学生村官驻村工作制度，建立健全村、乡镇、县委组织部三级审批请销假制度，坚决杜绝随意抽调使用大学生村官。建立县级领导、乡镇党政正职结对帮扶大学生村官制度，定期了解大学生村官工作、生活情况，帮助理思路、定规划、树目标。采取实地走访、电话跟踪、定期约谈等方式，对大学生村官到岗履职情况进行随机检查，督促大学生村官积极发挥作用。

三是注重培养促成长。强化岗前培训，组织学习党的方针政策、了解县情乡情、掌握农村基本工作方法，增强大学生村官适岗能力。注重专题培训，将大学生村官纳入党员干部教育培训计划，重点围绕农村党建、精准扶贫、党性修养等内容开展集中培训，提升农村工作能力。开展跟班培训，将一些特别优秀的大学生村官选派到县直组织、发改、信访等综合部门跟班学习，提高文字写作能力和综合协调能力。

四是激励关怀重任用。建立大学生村官关爱机制，出实招拴心留人。工作上关怀，让他们主抓或参与新农村建设、脱贫攻坚、矛盾纠纷调处等工作，压担子、交任务，磨练意志、增长才干;生活上关照，积极落实大学生村官生活待遇，与乡镇干部同等对待，财政向每个贫困村拨付3000元专项经费，用于改善驻村食宿条件;政治上关注，对发展潜力大、精准扶贫业绩显著、群众公认的列入乡镇后备干部人才库，有计划地进行重点培养。目前，全县26名大学生村官担任村支书、副支书(副主任)，47名按程序选聘为乡镇事业干部。